Cohésion d’équipe

 

Cohésion d’équipe

Établissement Médicosocial, Genève

«L’équipe de direction n’a pas suffisamment de vision à long terme»
Faire décoller le management participatif

KLC accompagne l’équipe dirigeante dans une démarche de cohésion :

  • Définir des objectifs de réussite pour chaque activité.
  • Définir le projet commun.
  • Prise de consciences des problématiques rencontrées par chaque membre de l’équipe.
  • Créer un projet transversal : les membres de l’équipe dirigeante travaillent en commun.

Dans ce cas il est souhaitable d’inscrire la démarche de coaching dans la durée.

Ainsi les barrières tombent et un juste réglage au niveau du management participatif permet d’évacuer les non-dits et d’obtenir l’adhésion de tous les membres de la direction.