Bienvenue chez KLC

KLC vous souhaite la bienvenue sur son site, consacré au coaching auprès des entreprises, managers et leur équipes ainsi que des personnes désireuses de changement dans leur vie personnelle et professionnelle, habitants de Genève et Suisse romande.  

Le coaching

Un état d’esprit en résonance avec notre époque !

Un métier qui requiert des capacités humaines, une solide formation, et une implication authentique dans une relation réciproque entre deux êtres.

Une technique puissante vers la réalisation des objectifs personnels et professionnels, avec une vision claire et ses propres ressources intérieures.

Une discipline, une science de l’accompagnement ayant un ensemble de règles et codes de conduite qui régissent ce corps de métier.

Le coach permet au coaché d’aller vers la réalisation de l’objectif et poser des actions qui ont du sens pour lui, plus vite et plus aisément qu’il ne l’aurait fait seul.

Types de coaching en entreprise :

Permettent d’analyser les environnement changeants et gagner en efficacité grâce à l’alchimie du sens et de l’action : le coaching de développement, performance, intégration, stress, burn-out, motivation, le coaching stratégique et de résolution.

  • L’intégration d’une nouvelle fonction ou un nouveau collaborateur dans une équipe.
  • Accompagnement d’un cadre dirigeant dans la gestion d’un collaborateur difficile.
  • Créer la cohésion des équipes autour d’un projet, d’une identité et de leur manager.
  • Accompagner les phases de transition et l’atteinte d’objectifs clés.
  • Former et développer les compétences de leader authentique.
  • Sensibiliser les cadres au style de management qui valorise l’humain, le management cinquième génération M5G.

Types de «life coaching»

  • Réinventer sa vie personnelle en fonction de l’idée la plus élevée qu’on se fait de soi : couple, famille, projets de vie
  • Equilibrer sa vie personnelle et professionnelle.
  • Gérer une période difficile : séparation, divorce, deuil, burn-out, retraite…
  • Développer la confiance en soi et l’estime de soi.
  • Traverser sereinement une période de transition professionnelle : nouveau projet, nouvelle fonction, changer de travail, chômage, transition de carrière, créer son entreprise…

Le coaching c’est l’évolution du coaché par l’action… c’est faire passer la personne de « qui elle est » à «  qui elle veut devenir ».

Vous et nous

Nous

Vous proposons des outils efficaces et un cadre de travail approprié.

Vous aidons à définir vos objectifs professionnels et personnels.

Vous amenons à changer de mode de fonctionnement en rapport avec l’objectif.

Vous incitons à vous mettre en mouvement.

Vous aidons à utiliser pleinement vos potentiels.

Vous incitons à définir des actions de progrès.

Vous guidons vers la réussite de vos projets.

Vous

Clarifiez votre perception de votre problématique et des solutions à venir.

Communiquez efficacement votre vision à votre entourage et à vos équipes.

Changez de croyances limitatives et de comportements inadéquats.

Vous êtes le commandant incontestable du processus.

Rehaussez vos points forts et vos ressources.

Examinez les meilleures stratégies et mettez vos idées en action.

Méthode & Outils

De la vision à l’action

Vision

Ensemble nous définissons la VISION de vos objectifs futurs réalisés dans les meilleurs conditions.  Vous vous ouvrez des perspectives nouvelles et prenez des options qui donnent du sens à vos actions.

Motivation

Ensemble nous considérons les meilleurs de ces options. Vous activez vos ressources, stimulez votre imagination, boostez votre motivation. Vous dépassez les résistances, apprenez à engager votre vulnérabilité dans un processus de transformation permanente : prendre du recul, développer son leadership, donner du sens à votre parcours, définir un projet de vie…

Action

Vous élaborez des stratégies futures pour votre carrière et votre vie. Nous vous aidons à définir les étapes importantes et les actions de progrès pour chaque étape. Nous faisons le suivi de votre progression.

Le coach sert de miroir et pose la question du sens.
Il apporte une dimension supplémentaire : celle du plaisir au travail et dans sa vie. Plaisir à faire, plaisir à être.

Les outils du coach

Vous possédez le potentiel et les ressources nécessaires pour décider de la direction à prendre, vous êtes le maître à bord, le coach met à votre dispositions des outils spécifiques :

Analyse des objectifs SMART, Mind mapping, Stratégies d’excellence et de créativité, CNV (Communication non-violente), Leadership (compétences sociales et comportementales), Outils de créativité et métaphores, Baromètre du bien – être au travail, Analyse transactionnelle, Programmation neuro-linguistique, (NLP), Etats internes, Outils de dynamisation, d’interaction, d’estime de soi, de Process Motivation, de performance.

Les autres outils du coach sont : l’écoute active, un questionnement puissant, les questions ouvertes, outils de clarification de problématique et d’objectif, les déplacements sur la ligne du temps, les mises en situations, les jeux de rôles, le feedback constructif.